POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL 

GEOTOPO.CONS LTDA. consciente de la importancia de facilitar un entorno de bienestar integral, productivo, sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la organización, expresa que todos los trabajadores tienen derecho a la Desconexión laboral, brindando el espacio requerido para el uso del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones como espacio que permita conciliar la vida personal, familiar y laboral. 

La empresa cuenta con la participación activa y la responsabilidad de todos los trabajadores en el cumplimiento de los acuerdos referentes a metas, productividad, horarios, responsabilidades y el aprovechamiento de los espacios de descanso con Desconexión Laboral, construyendo un entorno laboral de bienestar, productivo, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y extralaboral, logrando acuerdos, resolviendo las situaciones de conflicto potencial y manejando apropiadamente las situaciones de posible desacuerdo. 

Como mecanismo de atención de posibles incumplimientos de la política, los trabajadores pueden dar a conocer las situaciones al Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de GEOTOPO.CONS LTDA., establecerá actividades tendientes a generar una conciencia y prácticas colectivas de sana convivencia, bienestar, aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, que promueva los valores vinculados al trabajo en condiciones dignas y justas; los acuerdos entre quienes comparten la vida laboral empresarial y el bienestar integral en la empresa, favoreciendo la conciliación entre la vida personal,  familiar y laboral. 

Por su parte, la empresa se compromete a realizar acciones para favorecer la productividad en la jornada laboral acordada, retroalimentar el esfuerzo y desempeño de los trabajadores, permitir la recuperación física y mental del trabajador, aportar al bienestar integral intra y extralaboral, y a la construcción de entornos laborales saludables. Entre dichas actividades estarán: 

• Promover un bienestar integral organizacional.
• Sensibilización sobre desconexión laboral.
• Fortalecer el aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral para la mejora continua. 

Cualquier persona que genere o incumpla los acuerdos de Desconexión Laboral definidos en esta política y los demás elementos derivados de esta, será orientada de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y en los procedimientos. 

Esta política tiene un alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de sus formas de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas y demás partes interesadas. 

Comuníquese y cúmplase, 04 de marzo de 2022. 

Atentamente; 

RAÚL VÁSQUEZ BAUTISTA

Representante Legal

GEOTOPO.CONS LTDA