POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Geotopo.Cons Ltda establece los siguientes puntos, para la contratación de su personal: 

• No se aceptarán menores de edad para contratar.
• La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.
• Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.
• La persona a contratar debe someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo con las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.
• El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial.
• El trabajador no podrá efectuar negociaciones relacionadas con los activos de la empresa en los cuales pueda tener un interés real o potencial.
• No tener antecedentes judiciales y penales.
• La administración será responsable de integrar los expedientes de personal y manejar confidencialmente su información, así como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentación: Hoja de vida con las certificaciones laborales acorde a la experiencia acreditada, certificaciones que avalen los estudios realizados, presentar la documentación que le solicite la empresa para verificar su capacidad para el empleo.
• Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que, de comprobarse la falsedad de estos, no será admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser cancelado el contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.
• Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo las cláusulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan las relaciones de trabajo.
• Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio, este será de dos meses, al finalizar este período el jefe directo inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no su contratación, a la gerencia y/o administración, para fines de confirmación en el cargo. 

La Gestión del Talento Humano para la selección de los funcionarios tendrá como principio la búsqueda de personal de la más alta calidad profesional, cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos de la empresa, a través de procedimientos técnicos, transparentes y no discriminatorios, basados en el mérito y la excelencia.

Comuníquese y cúmplase. 03 de enero de 2020

Atentamente;

RAÚL VÁSQUEZ BAUTISTA

Representante Legal